Die Anpassung von Kranken- und Pflegeversicherung gilt bundesweit. Bei der Arbeitslosen- und Rentenversicherung wird zwischen alten und neuen Bundesländern unterschieden. Folgend die geplanten Werte für 2024. monatlich jährlich Kranken-/Pflegeversicherung 5.175,00 € 62.100,00 € Versicherungspflichtgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung* 69.300,00 € Renten- und Arbeitslosenversicherung (alte BL) 7.550,00 € [...]
Zum 1.1.2022 sind bekanntermaßen für alle Grundvermögen neue Einheitswerte im Wege eines Hauptfeststellungsverfahrens zu ermitteln. In zwei Eilverfahren wurde nun über die Verfassungsmäßigkeit des sog. Bundesmodells entschieden. Leider besteht ein Sammelsurium an länderspezifischen Regelungen in den verschiedenen Bundesländern. Einige Bundesländer (Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Thüringen, Sachsen-Anhalt, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Bremen) haben sich dem sog. Bundesmodell [...]
Hier finden Sie noch einige steueroptimierende Handlungsoptionen zum Jahresende. Maximierung der Beiträge zur Basis-Altersvorsorge Beiträge zu Altersversorgungsversicherungen im Bereich der sogenannten Basisversorgung sind ab 2023 bis zu bestimmten Höchstbeträgen zu 100 % steuerlich absetzbar. Für das Jahr 2023 beläuft sich der Höchstbetrag für die Einzelveranlagung auf 26.528 € und für die Zusammenveranlagung auf 53.056 [...]
Das Wachstumschancengesetz hat den Bundesrat nicht passiert. Zahlreiche Änderungsvorhaben sind betroffen. Das Wachstumschancengesetz (verabschiedet im Bundestag) hatte zahlreiche gesetzliche Änderungen zu Gunsten der Steuerpflichtigen vorgesehen. Hierunter fielen Steuerfreigrenzen für Einkünfte aus Vermietung & Verpachtung, Wiedereinführung einer degressiven Abschreibung bei Gebäuden, Begünstigungen energetischer Maßnahmen an Gebäuden, Anhebung der Grenze von E-Fahrzeugen für die Privatnutzung, Anhebung des [...]
Umkleide- und die Reinigungszeiten, aber auch die innerbetrieblichen Wegezeiten sind als „Arbeitszeit“ zu werten und daher zu vergüten, wenn diese als „fremdnützig“ zu bewerten sind. Sie also auf Anweisung und im Interesse des Arbeitgebers erfolgen. Die gesetzliche Vergütungspflicht des Arbeitgebers knüpft an die Leistung weisungsgebundener Arbeit an. Zur Arbeitsleistung zählt nicht nur die eigentliche Tätigkeit, [...]
Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie wurde zum 1.7.2020 eine Senkung des Umsatzsteuersatzes für Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen, mit Ausnahme der Abgabe von Getränken, von 19 % auf 7 % eingeführt. Diese Senkung wurde zuletzt bis Ende 2023 verlängert. Eine dauerhafte Ermäßigung auf 7 % konnte im Bundestag am 21.9.2023 keine Mehrheit finden und wurde somit [...]
Die elektronische Rechnung im B2B-Sektor (Geschäftsbeziehungen zwischen zwei oder mehr Unternehmen) soll ab dem 1.1.2025 Pflicht werden, sofern der leistende Unternehmer und der Leistungsempfänger im Inland ansässig sind. Regelungen dazu finden sich im aktuellen Gesetzesentwurf des Wachstumschancengesetzes. Ab dem 1.1.2025 wird eine E-Rechnung definiert als Rechnung, die in einem strukturierten elektronischen Format ausgestellt, übermittelt [...]
Das Finanzministerium plant, den regulären Umsatzsteuersatz auf Erdgas früher als erwartet wieder einzuführen, nämlich zum Jahreswechsel statt im März 2024. Dies folgt nach einer temporären Steuersenkung aufgrund der hohen Gaspreise nach Russlands Angriff auf die Ukraine. Grund für das vorzeitige Ende der Steuersenkung ist laut Bundesfinanzministerium, dass sich die Preise an den Gasmärkten bereits [...]
Das Bundesministerium der Finanzen hat aktualisierte Verwaltungsvorgabe für die Steuerregeln rund um das häusliche Arbeitszimmer und die Homeoffice-Pauschale veröffentlicht. Wenn der Mittelpunkt der beruflichen Tätigkeit im häuslichen Arbeitszimmer liegt, kann nun statt der tatsächlich entstandenen Kosten alternativ eine Jahrespauschale von 1.260 € ohne gesonderten Nachweis steuermindernd geltend gemacht werden. Die Pauschale kann auch anteilig [...]
Während der Corona-Pandemie haben viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Arbeiten im Home-Office oder mobiles Arbeiten vereinbart. Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Varianten ist der stationäre Arbeitsplatz. Im Home-Office gibt es einen festen Arbeitsplatz außerhalb des Betriebs, während bei der mobilen Arbeit die Arbeit nicht an einen bestimmten Ort gebunden ist. In einem vom Landesarbeitsgericht Hamm [...]